劳动用工

适合谁

需要合规用工的企业，以及遇到欠薪、违法解除、工伤的劳动者。

我们做什么

• 劳动合同与用工合规劳动合同、保密与竞业限制协议、规章制度的民主程序。
• 解除与裁员协商解除、经济补偿计算、经济性裁员的程序。
• 劳动争议仲裁与诉讼劳动争议须先经劳动仲裁，不服再起诉；本所代理仲裁与后续诉讼。
• 工伤与社保工伤认定、伤残鉴定与赔偿。

劳动争议申请仲裁的时效一般为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起算，有事尽早咨询。